Информация о тесте

Психометрическое тестирование, как правило, используется работодателями в процессе отбора кандидатов на ту или иную должность. На самом деле, психометрическое тестирование – это один из «скрытых» аспектов практически любого собеседования. Обычно это тестирование распространяется и на проверку профессиональных навыков, и на определение личных качеств.

Большинство работодателей используют данный вид тестирования на ранних стадиях отбора претендентов на должность, чтобы сразу «отсеять» заведомо неподходящих кандидатов.

Психометрическое тестирование профессиональных качеств может проходить в устной или письменной форме, предполагающей заполнение анкеты онлайн или на бумаге. Цель этой части тестирование – определить способность кандидата мыслить аналитически и логически в той или иной ситуации.

В то же время, тестирование личных качеств направлено на определение черт характера кандидата и его способности принимать решения.

Вопросы этой части теста смоделированы таким образом, чтобы понять, впишется ли кандидат в общую атмосферу рабочего процесса компании-работодателя, и есть ли у него качества, которые помогут добиться делового успеха.

Психометрическое тестирование, направленное на проверку профессиональных способностей кандидата, в большинстве случаев состоит из заданий типа multiple choice (вопрос и несколько вариантов ответа на выбор).